遇到劳动争议,职工和用人单位可以相互协商来解决,也可以通过依法申请调解、申请仲裁、提起诉讼的方式来解决争议,那么,遇到劳动争议职工怎么申请仲裁?申请仲裁需要注意的事项有哪些呢?下面跟着找法网小编一起来了解一下吧。

  一、遇到劳动争议职工怎么申请仲裁

  用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人依据《劳动法》的规定,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请,劳动者向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》,内容包括:

  1、劳动者姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

  2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

  3、仲裁请求和所根据的事实、理由。

  4、证据和证据来源、证人姓名和住所。

  5、致送单位名称。

  递交《劳动仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:

  1、身份证复印件一份;

  2、劳动关系相关证明;其它证明材料。

  3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;

  4、有委托代理人的,提交授权委托书(可以自己处理不请代理人)。

 遇到劳动争议职工怎么申请仲裁 

  二、遇到劳动争议职工申请仲裁需要注意的事项

  在仲裁申请中值得注意的问题:

  1、仲裁时效问题,根据《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  2、申请式上要采取书面形式,按规定式样提交申请书,并且要按照被诉人数,提交副本。

  3、要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁,不能自已选择仲裁委员会。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动法》

  第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

  调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

  第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

  第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  以上就是找法网小编为您详细介绍的关于遇到劳动争议职工怎么申请仲裁的相关内容,职工向劳动仲裁委员会申请仲裁时,需要以书面形式申请,并递交《劳动仲裁申请书》及其他相关材料,若您有什么法律问题,建议咨询找法网专业律师

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