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  劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,都会对工作进行明确的要求的,薪资的多少和工资发放日期的时间都是在劳动合同中明确写明的。但是,当劳动者存在着什么样的情况下可以向用人单位要求支付工资?以下就是我们都找法网的小编为大家带有关于特殊情况下支付的工资有哪些的相关知识。

  一、特殊情况下支付的工资有哪些

  (一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计件工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;

  (二)附加工资、保留工资。

特殊情况下支付的工资有哪些

  二、工资具体包括哪些方面

  工资形式一般有以下几种:计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。

  1、计时工资

  计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。

  工资形式按照工人的劳动时间支付的工资,是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会,工人出卖劳动力所得的工资,是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的,工人按一定时间出卖劳动力,工资就要按一定时间来计量和支付,表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。

  计时工资具有几个特点:

  1)直接以劳动时间计量报酬,适应性强;

  2)考核和计量容易实行,具有适应性和及时性。

  3)具有时显的不足,即不能直接反映劳动强度和劳动效果。

  2、计件工资

  计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。

  按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资,是资本主义工资的基本形式之一。计件工资是由计时工资转化而来的,是变相的计时工资。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0、3元。

  工资形式的差别,并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的,它们都是劳动力价值或价格的转化形式。

  计件工资具体有以下几种形式:

  (1)直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;

  (2)间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;

  (3)有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比;

  (4)无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制;

  (5)累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资,超过定额的部分,则按累进递增的单价计算工资;

  (6)计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;

  (7)包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体,按要求完成即支付工资。

  3、定额工资

  定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。

  法律依据:

  《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  以上就是找法网小编为大家带来的有关于特殊情况下支付的工资有哪些的相关知识,从上文可知,劳动者的工资是有明确的规定的,存在着上文多提到的特殊情况是可以要求用人单位支付工资的。希望能给大家带来帮助。如果大家还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网的律师

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